Увольнение по соглашению сторон: что нужно знать о выплатах, записях и шаблонах

Что пишут в трудовой книжке при увольнении по соглашению сторон

В графе «Причина увольнения» фиксируется формулировка «Уволен(а) по соглашению сторон» без указания причины. Запись делается работодателем в течение трёх рабочих дней после подписания соглашения, в соответствии с приказом Минтруда РФ от 23 февраля 2022 № 108н. При отсутствии ошибки в записи работник сохраняет полную трудовую стажировку, что важно для расчёта страховых выплат.

Отличия от увольнения по собственному желанию

Инициатива при увольнении по собственному желанию исходит от работника, а при соглашении — от обеих сторон, что позволяет согласовать размер выходного пособия. При увольнении по собственному желанию расчётные выплаты включают только заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск; выходное пособие не предусмотрено законом. Стаж сохраняется в обоих случаях, однако при соглашении работник может получить дополнительный доход, который учитывается при расчёте страховых взносов только в части, облагаемой НДФЛ, но не в базе ФСС — это часто упускают работодатели.

Что можно требовать при увольнении по соглашению сторон

Работник вправе потребовать:

• компенсацию за неиспользованный отпуск (по ст. 158 ТК РФ);
• выходное пособие, если оно предусмотрено в коллективном договоре или в самом соглашении;
• справку о доходах за последний год и рекомендательное письмо, если это оговорено в договоре;
• условие о выплате в рассрочку или единовременно, если стороны договорились об этом.

Все требования фиксируются в тексте соглашения, иначе они не имеют юридической силы.

Шаблоны: соглашение и заявление на увольнение по соглашению сторон

Образец соглашения включает: полные наименования сторон, дату заключения, перечень выплат (отпуск, выходное пособие, расчётные выплаты), порядок их перечисления и подписи обеих сторон.

Образец заявления работника состоит из: ФИО, должности, даты, текста «Прошу расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон», указания желаемой даты увольнения и подписи.

Заполняя документы, внимательно проверяйте реквизиты банка, размер среднемесячного заработка (для расчёта выходного пособия) и отсутствие пустых полей, иначе суд может признать соглашение недействительным. Для автоматизации оформления удобно воспользоваться сервисом Legium.pro — форма генерируется по введённым данным и готова к печати.

Частые вопросы

Что выплачивается при увольнении по соглашению сторон?

Выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, расчётные выплаты за отработанное время и, при наличии в соглашении, выходное пособие.

Можно ли требовать выходное пособие при увольнении по соглашению сторон?

Да, если оно предусмотрено в коллективном договоре или в самом соглашении между работником и работодателем.

Как правильно оформить запись в трудовой книжке при увольнении по соглашению сторон?

Записывают «Уволен(а) по соглашению сторон» без указания причины, в течение трёх рабочих дней после подписания соглашения, согласно приказу Минтруда РФ.

В чем разница между увольнением по соглашению сторон и по собственному желанию?

При соглашении инициатива обеих сторон, возможность согласовать выходное пособие и иной порядок выплат; при собственном желании — только увольнение работника без обязательного выхода пособия.

Где взять шаблон заявления на увольнение по соглашению сторон?

Шаблоны доступны в юридических справочниках, на официальных порталах Минтруда и в сервисах автоматизации документооборота, например, в Legium.pro.

Ссылки на смежные материалы

Подробнее о порядке отработки и ответах на частые вопросы читайте в статье Увольнение по соглашению сторон: нужно ли отрабатывать и ответы на частые вопросы.

Как получить три оклада компенсации описано в Увольнение по соглашению сторон: как получить три оклада компенсации.

Налоговые нюансы и порядок расчёта НДФЛ раскрыты в Увольнение по соглашению сторон и НДФЛ: порядок, налоговые нюансы и образцы документов.

Сравнение с увольнением по собственному желанию в деталях — в Чем отличается увольнение по соглашению сторон от собственного желания: порядок, сроки, образцы.

Дисклеймер

Информация носит справочный характер и не является юридической консультацией. При необходимости уточняйте детали у квалифицированного специалиста.