Увольнение по соглашению сторон: это сокращение или отдельный порядок?

Какие выплаты и требования при увольнении по соглашению сторон

Закон не фиксирует обязательный размер компенсации, поэтому стороны свободно определяют её размер в соглашении. Если выплата не подпадает под льготные категории, она облагается НДФЛ по п. 3 ст. 217 НК РФ.

При увольнении по соглашению сторон любые выплаты считаются доходом работника и подлежат НДФЛ, так как закон не предусматривает льготного режима, как при сокращении.

Работодатель может по желанию выплатить:

• компенсацию, согласованную сторонами;
• оплату неиспользованного оплаченного отпуска;
• любые другие суммы, предусмотренные соглашением.

Сравнительно с сокращением, где выплата выходного пособия фиксирована (двухнедельный оклад) и обязательна, при соглашении сторон размер выплат полностью зависит от договорённости сторон.

Оформление увольнения по соглашению сторон: запись в трудовой, шаблоны и заявление

В трудовой книжке делается запись «Уволен по соглашению сторон» без указания причины, что позволяет избежать стигматизации увольнения.

Шаблон соглашения должен включать: дату заключения, ФИО сторон, размер компенсации (если предусмотрена), порядок и сроки расчётов, подписи обеих сторон. Устный вариант не рекомендуется, поскольку в суде будет трудно доказать отсутствие принуждения.

Заявление на увольнение по соглашению сторон представляет собой короткий документ, в котором работник указывает желаемую дату увольнения и подтверждает согласие с условиями, изложенными в отдельном соглашении. Образец заявления можно скачать, заполнив поля: ФИО, должность, дата увольнения, подпись.

Для защиты в суде рекомендуется:

• хранить копии подписанных соглашений;
• фиксировать переписку, подтверждающую добровольность подписания;
• вести протоколы встреч, где обсуждались условия увольнения.

Получить готовый шаблон и оформить документ онлайн можно через сервис Legium.pro, где автоматически генерируется соглашение с учётом всех обязательных реквизитов.

Частые вопросы

Что выплачивается при увольнении по соглашению сторон?

Размер выплат определяется сторонами в соглашении. Если выплаты не подпадают под льготы, они облагаются НДФЛ по п. 3 ст. 217 НК РФ. Возможны также выплаты за неиспользованный отпуск и любые согласованные компенсации.

Что пишут в трудовой книжке при увольнении по соглашению сторон?

Запись «Уволен по соглашению сторон» без указания причины увольнения.

Чем отличается увольнение по соглашению сторон от увольнения по собственному желанию?

Соглашение сторон позволяет выбрать любую дату ухода без обязательного двухнедельного отказа, тогда как при собственном желании работник обязан отработать две недели, если иное не согласовано.

Можно ли требовать компенсацию при увольнении по соглашению сторон?

Компенсацию можно требовать только в том случае, если она предусмотрена в письменном соглашении обеих сторон.

Где взять шаблон заявления на увольнение по соглашению сторон?

Готовый шаблон доступен в сервисе Legium.pro и в типовых образцах, представленных в статье «Увольнение по соглашению сторон: как получить три оклада компенсации».

Дополнительные материалы

• Подробнее о налоговых нюансах при выплатах читайте в статье «Увольнение по соглашению сторон и НДФЛ: порядок, налоговые нюансы и образцы документов».
• О том, нужно ли отрабатывать после подписания соглашения, см. «Увольнение по соглашению сторон: нужно ли отрабатывать и ответы на частые вопросы».
• Сравнение с увольнением по собственному желанию доступно в статье «Чем отличается увольнение по соглашению сторон от собственного желания: порядок, сроки, образцы».

---

Информация носит справочный характер и не является юридической консультацией. При необходимости обратитесь к квалифицированному специалисту.