Увольнение по соглашению сторон: это хорошо или плохо?

Что выплачивается при увольнении по соглашению сторон и что можно требовать

Оплата за фактически отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск рассчитываются по ставке среднего заработка, как указано в Трудовом кодексе РФ. Если отпуск не был использован, работнику полагается денежная компенсация за каждую неотгулённую день.
Выплата выходного пособия происходит только при наличии в соглашении пункта о её размере. Без такой оговорки работодатель не обязан платить пособие.
Работник может требовать от работодателя письменное подтверждение всех выплат — это может быть акт выполненных работ или отдельный расчётный лист, подписанный обеими сторонами. Наличие такого документа упрощает проверку в налоговой и ФСС. При необходимости уточнить налоговые нюансы, обратитесь к Увольнение по соглашению сторон и НДФЛ: порядок, налоговые нюансы и образцы документов.

Оформление: запись в трудовой книжке, шаблоны и заявление

В трудовой книжке указывается «Увольнение по соглашению сторон», дата увольнения и подписи обеих сторон. Запись делается в графе «Основание увольнения», без указания причины.
Стандартный шаблон соглашения включает реквизиты сторон, порядок выплат, сроки вступления в силу и подписи. Такой шаблон часто используют юристы, но его можно составить самостоятельно, руководствуясь рекомендациями. Для быстрого создания документа удобно воспользоваться сервисом — Legium.pro, где после ввода данных автоматически генерируется согласование.
Заявление работника выглядит так: «Заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон». В документе указывают ФИО, должность, дату и просьбу о заключении соглашения. Образец заявления можно взять из готового шаблона «заявление на увольнение по соглашению сторон шаблон», который часто размещают в юридических справочниках.

Отличия от увольнения по собственному желанию и от увольнения по сокращению штатов

При увольнении по собственному желанию работник инициирует расторжение, а выплаты ограничены только оплатой за отработанное время и компенсацией за неиспользованный отпуск. Выходное пособие не предусмотрено.
Увольнение по сокращению штатов регулируется отдельными нормами Трудового кодекса РФ (глава 23) и обязательно влечёт выплату выходного пособия в размере среднего заработка за два месяца.
Соглашение сторон — двусторонний договор, где условия выплат определяются согласованно. В нем могут быть как обязательные выплаты, так и дополнительные, если стороны договорились. Для сравнения с собственным желанием см. Чем отличается увольнение по соглашению сторон от собственного желания: порядок, сроки, образцы.

Если в соглашении не указана причина увольнения, работник сохраняет право на все выплаты, предусмотренные законом, включая компенсацию за неиспользованный отпуск.

Частые вопросы

Можно ли требовать выходное пособие при увольнении по соглашению сторон?

Только если такое пособие явно прописано в подписанном соглашении. Без пункта о выплате выходного пособия работодатель не обязан его выплачивать.

Как оформить запись в трудовой книжке при увольнении по соглашению сторон?

В графе «Основание увольнения» пишут «Увольнение по соглашению сторон», указывают дату и ставят подписи работника и работодателя. Других пометок не требуется.

В чём разница между увольнением по соглашению сторон и по собственному желанию?

При увольнении по собственному желанию инициатива исходит от работника, выплаты ограничены только за отработанное время и отпуск. Соглашение сторон — совместный документ, где обе стороны могут согласовать дополнительные выплаты, включая выходное пособие.

Какие документы нужны для увольнения по соглашению сторон?

Необходимы: 1) Соглашение сторон (подписанный документ); 2) Заявление работника о расторжении договора; 3) Акт выполненных работ (при необходимости); 4) Расчётный лист с указанием всех выплат; 5) Запись в трудовой книжке; 6) Уведомление в ФСС и заполненная форма ЕФС-1 в течение трёх рабочих дней после увольнения.

Можно ли отказаться от увольнения по соглашению сторон после подписания?

После подписания обеих сторон договор считается исполненным. Отказ возможен только в случае признания договора недействительным судом (например, при доказанном принуждении). В обычных условиях изменить условия уже подписанного соглашения нельзя.

Информация носит справочный характер и не является юридической консультацией. При необходимости уточнения деталей рекомендуется обратиться к профессиональному юристу.