Увольнение совместителя по собственному желанию: форма ЕФС‑1, заявление и запись

Как правильно оформить заявление об увольнении по собственному желанию: образец и обязательные реквизиты

Если в заявлении указать только ФИО без должности, работодатель имеет право потребовать уточнение, иначе заявление может быть возвращено как неполное.

Для того чтобы документ имел юридическую силу, в нем должны быть указаны следующие реквизиты:

• наименование организации (работодателя);
• ФИО и контактный телефон заявителя;
• конкретная должность, с которой работник увольняется;
• дата последнего рабочего дня;
• ссылка на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Пример текста: «Прошу расторгнуть со мной трудовой договор о выполнении работы по совместительству в должности [название должности] по собственному желанию с [дата] на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ».

Заявление подается в письменной форме. Рекомендуется составлять документ в двух экземплярах: оригинал передается в отдел кадров или руководителю, а копия с отметкой о получении (дата, подпись, штамп) остается у совместителя.

Запись увольнения по собственному желанию в трудовой книжке и в табеле учета рабочего времени (ТК)

Запись в трудовую книжку вносится только в том случае, если она хранится у данного работодателя (для внешних совместителей книжка обычно находится по основному месту работы). В записи указывается дата увольнения, основание (ссылка на статью ТК РФ) и ставится подпись ответственного лица с печатью организации.

В табеле учета рабочего времени (ТК) ставится отметка об увольнении с указанием причины: «Увольнение по собственному желанию, совместитель». Это позволяет избежать путаницы в учете рабочего времени, если сотрудник занимает в компании несколько должностей.

Все подтверждающие документы — оригинал заявления и копия приказа — должны быть подшиты в личное дело совместителя. После издания приказа работодатель обязан подать сведения в Социальный фонд России. Чтобы избежать ошибок в кодах и сроках, используйте сервис ЕФС-1 (сведения для СФР), где документ заполняется онлайн с автоподстановкой реквизитов по ИНН. Подробный алгоритм подачи данных доступен в инструкции по заполнению ЕФС-1 при увольнении.

Увольнение по собственному желанию vs увольнение по соглашению сторон: ключевые различия

Основное различие заключается в инициаторе процесса и условиях прекращения договора.

При увольнении по собственному желанию инициатива исходит от работника. Он обязан уведомить компанию за 2 недели (или за 3 дня, если работодатель согласен отпустить его раньше). В этом случае работодатель не выплачивает никаких дополнительных компенсаций, кроме расчета по зарплате и компенсации за неиспользованный отпуск.

Соглашение сторон — это обоюдное решение. В таком формате сроки могут быть сокращены до одного дня или даже аннулированы полностью без периода уведомления. Главное отличие в оформлении: вместо заявления составляется двусторонний акт (соглашение), в котором могут быть прописаны дополнительные выплаты («выходное пособие»), которые не требуются при увольнении по собственному желанию.

Частые вопросы

Как написать заявление об увольнении по собственному желанию для совместителя?

Напишите заявление на имя руководителя организации. Обязательно укажите свою должность (чтобы было понятно, с какой именно позиции вы уходите), дату последнего рабочего дня и ссылку на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

За сколько дней нужно предупредить работодателя при увольнении совместителя по собственному желанию?

Стандартный срок уведомления составляет 14 календарных дней. Срок отсчитывается со следующего дня после подачи заявления.

Можно ли уволиться по собственному желанию за 3 дня?

Да, это возможно, если работодатель письменно согласен отпустить вас без полной отработки двух недель.

Как оформить запись об увольнении в трудовой книжке?

Укажите дату увольнения и формулировку: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Запись заверяется подписью кадровика и печатью организации.

В чём разница между увольнением по собственному желанию и по соглашению сторон?

По собственному желанию — это односторонняя инициатива работника с обязательным сроком отработки. Соглашение сторон — это договор между работником и компанией, где дата ухода и возможные выплаты определяются совместно.

Информация носит справочный характер. Для принятия юридически значимых решений проконсультируйтесь с профильным специалистом или обратитесь за профессиональным бухгалтерским сопровождением.