Увольнение по собственному желанию в ЕФС‑1: оформление, выплаты и особые случаи

Выплаты при увольнении по собственному желанию

При расторжении договора по инициативе работника основной выплатой является компенсация за все неиспользованные дни основного отпуска. Сумма рассчитывается исходя из среднего дневного заработка за последние 12 календарных месяцев.

Выходное пособие при увольнении по собственному желанию законом не предусмотрено. Оно может быть выплачено только в том случае, если такая гарантия закреплена в коллективном договоре организации или трудовом договоре с конкретным сотрудником. Если работнику требуется уйти без стандартной двухнедельной отработки, следует изучить увольнение по собственному желанию без отработки: порядок, заявление и запись в трудовой книжке.

Из итоговой суммы выплат работодатель удерживает НДФЛ по ставке 13% (или 15% при превышении порога доходов) и страховые взносы в соответствии с действующим налоговым законодательством 2026 года. Все расчеты производятся в день увольнения.

Особые случаи увольнения по собственному желанию

Увольнение в связи с переездом в другой город или страну приравнивается к увольнению по собственному желанию, если иное не предусмотрено договором. Работодатель вправе запросить подтверждающие документы (справку о регистрации по новому адресу, договор найма жилья), чтобы обосновать отсутствие необходимости отработки.

При увольнении в испытательный срок работник имеет право расторгнуть договор, предупредив работодателя всего за три дня. В этом случае срок подачи ЕФС-1 остается прежним — один рабочий день после даты увольнения.

Увольнение генерального директора и главного бухгалтера требует соблюдения корпоративных процедур. Решение о расторжении договора с руководителем должно быть согласовано с учредителями или советом директоров. Особенности оформления для разных форм собственности описаны в статье увольнение генерального директора АО по собственному желанию: порядок, сроки и бланки.

Госслужащие увольняются по собственному желанию после согласования с органом управления или вышестоящим руководством. Срок подачи заявления и процедура согласования регламентируются внутренними актами госслужбы.

Для лиц, работающих по договорам ГПХ, процедура прекращения отношений регулируется Гражданским кодексом. В отличие от трудовых отношений, здесь не применяется понятие «отработка», а расчеты производятся согласно условиям договора, включая выплаты по среднему заработку за последние 3 месяца, если это предусмотрено соглашением сторон.

Для тех, кто сталкивается с заполнением отчетности впервые, будет полезно заполнение формы ЕФС-1: пошаговое руководство по разделам и увольнению.

Частые вопросы

Как оформить увольнение по собственному желанию в ЕФС-1?

Необходимо создать форму ЕФС-1 в системе электронного документооборота, выбрать подраздел о прекращении трудового договора, указать данные сотрудника, дату увольнения и код причины «по собственному желанию». Отправить форму нужно не позднее следующего рабочего дня после приказа.

Можно ли получить выходное пособие при увольнении по собственному желанию?

По закону — нет. Выплата возможна только при наличии соответствующего пункта в трудовом или коллективном договоре организации.

Какие выплаты полагаются при увольнении по собственному желанию?

Заработная плата за фактически отработанное время в месяце увольнения и денежная компенсация за все неиспользованные дни основного отпуска.

Можно ли уволиться по собственному желанию в испытательный срок?

Да, в этом случае срок уведомления работодателя сокращается с двух недель до трех рабочих дней.

Как оформить увольнение по собственному желанию для госслужащего?

Подать заявление на имя руководителя или в орган управления. После получения согласования издается приказ, на основании которого подается форма ЕФС-1 в СФР.

Информация носит справочный характер. Для принятия окончательного решения по учету и отчетности рекомендуется обратиться к профильному специалисту или в налоговый орган.