Увольнение по собственному желанию: как написать заявление и оформить правильно

Увольнение по собственному желанию в особых случаях

Сроки и порядок расторжения договора меняются в зависимости от статуса сотрудника и условий его работы.

На испытательном сроке. Если в трудовом договоре прописан испытательный срок, уведомление подается за 3 дня, а не за две недели. Отрабатывать полный срок не требуется, достаточно этого короткого интервала.

У ИП. При работе у индивидуального предпринимателя процедура не отличается от работы в ООО. Заявление подается на имя ИП, а в трудовой книжке ставится запись об увольнении по собственному желанию.

Из детского сада. Педагоги и воспитатели должны согласовать дату ухода с руководителем учреждения. Обязательным условием является сдача всех аттестационных документов, журналов учета и отчетов по группам до последнего рабочего дня.

Для инвалидов 3-й группы. Сотрудники с инвалидностью 3-й группы имеют право на досрочное уведомление, если это предусмотрено индивидуальной программой реабилитации или внутренним локальным актом. При оформлении учитываются особенности режима труда и отдыха.

Если есть больничный. Болезнь не отменяет факт увольнения. Если заявление подано до ухода на больничный, срок отработки течет своим чередом. Если сотрудник заболел в период отработки, увольнение происходит в дату, указанную в заявлении, даже если человек всё еще находится на лечении. Однако, если уведомление подается во время болезни, срок отсчитывается с первого рабочего дня после закрытия листка нетрудоспособности.

Если вы хотите избежать отработки в любом из этих случаев, изучите порядок увольнения без отработки.

Увольнение по собственному желанию vs соглашение сторон и сокращение

Выбор основания для расторжения договора влияет на размер выплат и сроки ухода из компании.

Соглашение сторон. Это обоюдное решение работника и работодателя. Главное преимущество — гибкость сроков. Стороны могут договориться об увольнении хоть в день подписания документа (срок уведомления может быть сокращен до 1 дня). Часто соглашение используется для выплаты дополнительной компенсации («отступных»), которая не предусмотрена при увольнении по собственному желанию.

Сокращение. Это инициатива работодателя в связи с изменением структуры или штатного расписания. В этом случае сотрудник имеет право на выходное пособие в размере среднего месячного заработка и дополнительные выплаты до трудоустройства (согласно ТК РФ).

Сравнительная таблица оснований:

Критерий	Собственное желание	Соглашение сторон	Сокращение
Инициатор	Работник	Обе стороны	Работодатель
Срок уведомления	2 недели (обычно)	По договоренности	2 месяца
Выходное пособие	Нет (только компенсация отпуска)	По договоренности	Обязательно
Возможность отзыва	До даты увольнения	Только по согласию сторон	Нет

Для правильного закрытия всех документов в налоговой и пенсионном фонде после ухода сотрудника работодателю необходимо знать правила заполнения формы ЕФС-1 при увольнении.

Частые вопросы

Как написать заявление об увольнении по собственному желанию?

Напишите на имя директора: «Прошу уволить меня по собственному желанию [дата]». Укажите свою должность, ФИО, дату подачи и поставьте подпись. Подавайте документ за 14 дней до планируемой даты ухода.

Можно ли уволиться по собственному желанию на испытательном сроке?

Да, в этом случае срок уведомления сокращается с 14 дней до 3 рабочих дней.

Нужно ли оформлять увольнение по собственному желанию у ИП?

Да, если вы трудоустроены официально. Подается стандартное заявление, оформляется приказ об увольнении и вносится запись в трудовую книжку.

Что делать, если у меня есть больничный при увольнении по собственному желанию?

Если вы уже подали заявление, дата увольнения остается прежней, даже если вы на больничном. Если вы хотите уволиться, находясь на больничном, подайте заявление, и срок отработки пойдет с первого дня вашего выхода на работу.

Чем отличается увольнение по собственному желанию от соглашения сторон?

При собственном желании вы уведомляете компанию за 2 недели и не получаете пособий. При соглашении сторон дата ухода и размер выплат обсуждаются индивидуально, что позволяет уволиться быстрее или с денежной компенсацией.

Информация носит справочный характер. Для принятия юридически значимых решений рекомендуем проконсультироваться с юристом или бухгалтером.