Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке: порядок, образцы и нюансы

Увольнение по собственному желанию при ликвидации предприятия и отказ работодателя

При ликвидации организации работник может уволиться по собственному желанию, не дожидаясь официального приказа о сокращении штата. В этом случае также применяется уведомление за два дня, что позволяет сотруднику быстрее найти новое место работы.

Работодатель не имеет права отказать в увольнении, если соблюден двухдневный срок. Единственным законным основанием для отказа является нарушение процедуры подачи заявления (например, если сотрудник пришел в офис в последний день и потребовал увольнения немедленно). В остальных случаях принуждение к работе запрещено.

Для корректного закрытия отношений при ликвидации работник должен получить:

• Расчетный лист с указанием всех выплат (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск).
• Справку о доходах и суммах налога физического лица.
• Запись в трудовой книжке.

Чтобы автоматизировать кадровый документооборот и избежать ошибок в расчетах, используйте Legium.pro — сервис, где ИИ берет на себя рутинную подготовку документов.

Больничный лист, отработка и возможность передумать после подачи заявления

Наличие открытого больничного листа не лишает работника права подать заявление об увольнении. Однако срок уведомления (2 дня на испытательном сроке) может продлиться, если болезнь затянулась до даты увольнения. В этом случае дата расторжения договора сдвигается на день выхода с больничного.

Отработка в классическом понимании (выполнение трудовых функций после подачи заявления) на испытательном сроке занимает всего два дня. Дополнительная отработка сверх этого срока не требуется, даже если работник нарушил трудовую дисциплину — за это работодатель может применить дисциплинарное взыскание, но не может продлить срок работы.

До даты увольнения работник имеет право отозвать свое заявление. Это возможно в любое время до конца срока уведомления. Если работодатель уже нашел замену, он не обязан соглашаться на отзыв заявления, но до момента издания приказа право на передумывание закреплено за сотрудником. Подробные инструкции по различным сценариям расторжения договора доступны в статье если увольнение по собственному желанию.

Трудоустройство после увольнения: биржа труда и необходимость обходного листа

После увольнения по собственному желанию работник имеет право встать на учет в центр занятости населения (ЦЗН) для получения пособия по безработице. Регистрация возможна сразу после получения на руки трудовой книжки, расчетного листа и справки о доходах.

Обходной лист является внутренним локальным актом компании и не имеет статуса обязательного документа по ТК РФ. Он требуется только для внутреннего учета имущества (возврат ноутбука, пропусков, ключей). Если работник увольняется в период ликвидации предприятия и не может подписать обходной лист из-за отсутствия материально ответственных лиц, это не является основанием для задержки выплат или выдачи трудовой книжки.

Порядок действий для регистрации в ЦЗН:

1. Собрать пакет документов: паспорт, трудовая книжка, документ об образовании, справка о среднем заработке.
2. Подать заявление через портал «Работа России» или лично в отделении ЦЗН.
3. Пройти процедуру признания безработным в установленный срок.

Для бухгалтера и кадровика финальным этапом станет заполнение ЕФС-1 при увольнении, которое необходимо отправить в Социальный фонд РФ не позднее следующего рабочего дня после издания приказа.

Частые вопросы

Можно ли отказать в увольнении по собственному желанию?

Нет, если соблюден срок уведомления (2 дня на испытательном сроке, 2 недели в общем случае). Право на увольнение по своей инициативе является безусловным.

Нужно ли отрабатывать после увольнении по собственному желанию?

Да, необходимо отработать срок уведомления. На испытательном сроке этот период составляет два рабочих дня. Узнать о способах сократить этот срок можно в материале про увольнение без отработки.

Можно ли передумать после подачи заявления об увольнении?

Да, работник может отозвать заявление в любой момент до даты увольнения. Однако работодатель может отказать в отзыве, если на место сотрудника уже официально приглашен другой человек в порядке перевода.

Можно ли встать на биржу труда после увольнения по собственному желанию?

Да, это законное право любого гражданина. Пособие будет назначено в соответствии с законодательством, исходя из стажа и размера предыдущей заработной платы.

Нужен ли обходной лист при увольнении по собственному желанию?

Обходной лист — это внутренний документ компании. Его отсутствие не может быть причиной отказа в выдаче трудовой книжки или выплате окончательного расчета.

Информация носит справочный характер. Для принятия окончательных решений рекомендуется проконсультироваться с юристом или бухгалтером.