Увольнение по собственному и по соглашению сторон: разница, сроки и оформление

Оформление увольнения по собственному желанию: заявление, приказ Т-8 и запись в трудовой книжке

Процедура начинается с подачи работником письменного заявления на имя руководителя. На этом основании работодатель издает приказ о прекращении трудового договора. Для этого рекомендуется использовать унифицированную форму № Т-8, утвержденную Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1.

После издания приказа в трудовую книжку вносится запись об основании прекращения договора со ссылкой на статью 80 ТК РФ. Образец записи: «Уволен по собственному желанию».

Образец заявления:
«Генеральному директору ООО "Компания" Иванову И.И. от менеджера Петрова П.П. Заявление. Прошу уволить меня по собственному желанию 20 октября 2026 года. Дата, подпись».

Образец записи в ТК:
«Уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (или со ссылкой на ст. 80 ТК РФ)».

После оформления всех внутренних документов не забудьте про заполнение ЕФС-1 при увольнении, чтобы уведомить Социальный фонд в установленный срок.

Сроки уведомления при увольнении по собственному желанию: 2 недели, 3 дня и особенности на испытательном сроке

Стандартный срок уведомления работодателя составляет 2 недели. Этот период отсчитывается со следующего дня после подачи заявления. Срок может быть иным, если это предусмотрено коллективным договором организации.

Для сотрудников, находящихся на испытательном сроке, действуют сокращенные сроки. В этом случае работник может уволиться, указав в заявлении дату через 3 дня после подачи документа.

Если работник не указал дату увольнения в заявлении, приказ издается текущим числом, и именно эта дата становится днем расторжения договора и днем внесения записи в трудовую книжку. В ситуациях, когда отработка невозможна или согласована её отмена, изучите порядок увольнения по собственному желанию без отработки.

Увольнение по собственному желанию в особых случаях: ИП и работники детского сада

Индивидуальный предприниматель (ИП), выступая в роли работодателя, оформляет увольнение наёмных сотрудников по тем же правилам, что и ООО. Процедура подачи заявления и издания приказа идентична, однако если ИП работает с сотрудниками без оформления трудовых книжек (в рамках иных договоров), запись в ТК не вносится.

Сотрудники детских садов и других муниципальных учреждений также увольняются согласно статье 80 ТК РФ. На практике в таких учреждениях часто используются упрощенные внутренние шаблоны заявлений, но юридическая суть остается прежней: подача заявления, соблюдение срока уведомления и издание приказа.

Если вы оформляете расставание с руководителем организации, ознакомьтесь с особенностями увольнения генерального директора АО по собственному желанию.

Частые вопросы

Увольнение по собственному желанию за 3 дня – возможно ли?

Да, такой срок предусмотрен для работников, которые находятся на испытательном сроке. В остальных случаях стандартный срок составляет 2 недели, если иное не согласовано с работодателем.

Как правильно оформить запись в трудовой книжке при увольнении по собственному желанию?

Необходимо указать формулировку «Уволен по собственному желанию» и сделать ссылку на статью 80 ТК РФ. Запись должна соответствовать дате, указанной в приказе о прекращении трудового договора.

Нужен ли приказ Т-8 при увольнении по соглашению сторон?

Да, приказ о прекращении трудового договора (в том числе по форме Т-8) издается при любом основании увольнения. В нем фиксируется факт расторжения договора и дата последнего рабочего дня.

Можно ли уволиться по собственному желанию, если вы ИП?

ИП как физическое лицо не может «уволить себя», так как он является собственником бизнеса. Однако ИП может прекратить свою деятельность через налоговую инспекцию или уволить своих наёмных сотрудников по стандартной процедуре ст. 80 ТК РФ.

Как оформить увольнение по собственному желанию из детского сада?

Работник подает письменное заявление на имя заведующей детским садом. После соблюдения срока уведомления (обычно 2 недели) издается приказ об увольнении, выдается трудовая книжка и производится окончательный расчет.

Информация носит справочный характер. Для принятия юридически значимых решений рекомендуется проконсультироваться с профильным специалистом или обратиться к актуальной редакции трудового законодательства.