Увольнение по соглашению сторон: можно ли оспорить или отозвать

Увольнение по соглашению сторон: можно ли отозвать заявление

Отозвать заявление о расторжении договора по соглашению сторон можно только до момента подписания итогового соглашения. Как только обе стороны поставили подписи в документе, возможность отзыва исчезает.

Действительность отзыва зависит от взаимного согласия. Если работник подал заявление, а затем передумал, работодатель имеет право отказать в отзыве и настоять на расторжении договора. В этом случае сотрудник не сможет аннулировать свою волю в одностороннем порядке, в отличие от ситуации, когда человек увольняется по собственному желанию.

Процедура оформления отзыва выглядит так:

1. Работник составляет письменное уведомление о том, что он отзывает ранее поданное заявление и просит считать его недействительным.
2. Документ передается работодателю под подпись или отправляется заказным письмом.
3. Работодатель принимает решение о согласии или отказе в отзыве.

Если вы сомневаетесь, стоит ли подписывать документ, изучите, если не подписывать увольнение по соглашению сторон: последствия и варианты действий.

Порядок оформления и обязательные выплаты по ст. 78 ТК РФ

Согласно ст. 78 ТК РФ, расторжение трудового договора по соглашению сторон возможно только в письменной форме. Документ должен содержать подписи обеих сторон: работника и уполномоченного представителя работодателя. Любые устные договоренности в данном случае не имеют юридической силы.

При увольнении по этой статье работодатель обязан произвести следующие расчеты:

• компенсация за все дни неиспользованного оплачиваемого отпуска;
• выходное пособие в размере, установленном ст. 178 ТК РФ или локальными нормативными актами организации.

Все выплаты производятся в день подписания соглашения. Если в самом документе зафиксирована иная дата увольнения, расчеты осуществляются в последний рабочий день.

Важно четко разграничивать этот процесс и увольнение по инициативе сотрудника, поэтому рекомендуем узнать, чем отличается увольнение по соглашению сторон от собственного желания: порядок, сроки, образцы.

Частые вопросы

Увольнение по соглашению сторон: нужно ли отрабатывать?

Отрабатывать в период уведомления не требуется, если иное не предусмотрено самим соглашением. Стороны вправе установить любую дату прекращения трудовых отношений, включая текущий день. Особенности такого процесса описаны в статье увольнение по соглашению сторон без отработки: порядок, выплаты и особенности.

Нужно ли заявление от работника при увольнении по соглашению сторон?

Да, процедура обычно начинается с подачи работником письменного заявления о желании расторгнуть договор по соглашению сторон. В заявлении указываются реквизиты трудового договора, причина увольнения и подпись. После этого работодатель готовит проект самого соглашения.

Увольнение по соглашению сторон — это плохо?

С точки зрения трудового права это нейтральный и зачастую наиболее выгодный способ расставания. В отличие от увольнения «по статье» или по инициативе работодателя, здесь возможна выплата повышенного выходного пособия, а в трудовой книжке фиксируется запись о расторжении договора по соглашению сторон, что не вызывает негатива у будущих работодателей.

Можно ли уволить по соглашению сторон многодетную мать или сотрудника МВД?

Да, соглашение сторон является добровольным актом. Поскольку оно основывается на взаимном согласии, оно применимо к любым категориям сотрудников, включая многодетных матерей и сотрудников МВД, независимо от их льготного статуса или специфики службы.

Применимо ли соглашение сторон при ликвидации предприятия?

Да, при ликвидации организации работодатель может предложить сотрудникам увольнение по соглашению сторон вместо увольнения по сокращению штата. Обычно это сопровождается выплатой более высокого выходного пособия, чем предусмотрено законом при ликвидации.

Информация носит справочный характер. Для принятия юридически значимых решений проконсультируйтесь с юристом или бухгалтером.