Увольнение по соглашению сторон чем отличается от увольнения по собственному желанию: полное сравнение
Увольнение по соглашению сторон — это добровольный договор между работодателем и работником, оформляемый в соответствии со ст. 78 Трудового кодекса РФ. Увольнение по собственному желанию реализуется по инициативе работника в одностороннем порядке, опираясь на ст. 81 ТК РФ.
Попробуйте прямо в статье
ИИ составит этот документ под вашу ситуацию — прямо здесь, бесплатно.
Печатать не обязательно: нажмите пример — ИИ соберёт результат на нём.
Заполнить своими данными и скачать
Пример готов. Введите почту, пришлём код — в кабинете подставим ваши реквизиты по ИНН и отдадим файл в Word.
Увольнение по соглашению сторон vs увольнение по собственному желанию: основные различия
Юридическая база. Соглашение регулируется ст. 78 ТК РФ (добровольное согласие обеих сторон). Увольнение по собственному желанию — ст. 81 ТК РФ (инициатива работника).
Инициатива сторон. При соглашении обе стороны подписывают договор, согласовывая дату и условия выхода. При собственном желании работник подаёт заявление, а работодатель лишь оформляет увольнение без согласования условий.
Размер и порядок выплат. При соглашении работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, оплату за отработанный период и, при сокращении штатов, выходное пособие. При собственном желании такие выплаты не предусмотрены, кроме обязательного расчёта за фактически отработанное время и компенсации отпуска, если она не использована.
Сроки оформления. Соглашение должно быть подписано и передано в кадровую службу в течение 3 рабочих дней; в этот же срок работник получает копию договора. При собственном желании увольнение происходит в день, указанный в заявлении, без обязательного ожидания.
Если работник не получил копию подписанного соглашения, суд может признать выплаты недействительными, даже если они были перечислены, потому что копия обязательна по ст. 78 ТК РФ.
Не читать, а сделать
ИИ соберёт это под вашу ситуацию прямо в статье — по готовому примеру, без регистрации.
Попробовать на примере →Что выплачивается при увольнении по соглашению сторон
- Компенсация за неиспользованный отпуск — рассчитывается по среднему заработку за последние 12 месяцев, включая надбавки, премии и иные выплаты.
- Выходное пособие при увольнении, связанном со сокращением штатов, выплачивается в размере двух среднемесячных заработков (ст. 178 ТК РФ).
- Оплата за отработанный период — с момента получения работодателем письменного уведомления о желаемой дате увольнения до фактической даты выхода.
- Дополнительная компенсация может быть предусмотрена коллективным договором или локальными нормативными актами, например, за переобучение или перевод на другое место работы.
Оформление: запись в трудовой книжке, шаблоны соглашения и заявления
В трудовой книжке фиксируется запись «Уволен(а) по соглашению сторон» без указания причины, что сохраняет право работника на последующее трудоустройство.
Образец соглашения содержит подписи обеих сторон, дату заключения, перечень выплат (отпуск, выходное пособие, расчёт за отработанное время) и условия передачи копий в кадровую службу.
Образец заявления работника — короткое письмо с просьбой о заключении соглашения, указанием желаемой даты увольнения и перечислением ожидаемых выплат. Шаблон заявления доступен в онлайн-конструкторе: Заявление об увольнении по собственному желанию.
Порядок подписания: каждая сторона получает по одной оригинальной копии договора; одна из копий направляется в отдел кадров, где производится запись в трудовую книжку и подготовка формы ЕФС-1.
Увольнение по соглашению сторон при сокращении штатов: особенности и риски
- Основание увольнения — решение работодателя о сокращении численности или штата, а не личное желание работника.
- Обязательные выплаты — выходное пособие в размере двух среднемесячных заработков (ст. 178 ТК РФ) плюс компенсация за неиспользованный отпуск.
- Требования работника — при наличии локального акта работник может потребовать компенсацию за переобучение, переезд или иной ущерб, связанный с переводом.
- Уведомление — работодатель обязан известить работника за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения, после чего стороны могут заключить соглашение в указанные сроки.
Для более детального сравнения порядка и образцов документов см. статью Чем отличается увольнение по соглашению сторон от собственного желания: порядок, сроки, образцы.
Частые вопросы
Что выплачивается при увольнении по соглашению сторон?
Выплаты включают компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие (при сокращении штатов), оплату за отработанное время и, при наличии, дополнительные выплаты, предусмотренные коллективным договором.
Что пишут в трудовой книжке при увольнении по соглашению сторон?
Запись выглядит как «Уволен(а) по соглашению сторон» без указания причины увольнения.
Что нужно знать об увольнении по соглашению сторон?
Требуется согласие обеих сторон, оформление договора в течение 3 рабочих дней, выплата всех предусмотренных компенсаций и передача копий в кадровую службу.
Что можно требовать от работодателя при увольнении по соглашению сторон?
Помимо обязательных выплат, работник может требовать компенсацию за переобучение, переезд, перевод или иные выплаты, если они предусмотрены локальными актами или коллективным договором.
Как оформить заявление на увольнение по соглашению сторон? Есть шаблон?
Заявление должно содержать просьбу о заключении соглашения, желаемую дату увольнения и перечень ожидаемых выплат. Шаблон заявления доступен в онлайн-конструкторе: Заявление об увольнении по собственному желанию.
Дополнительные материалы
- Увольнение по соглашению сторон: как получить три оклада компенсации
- Увольнение по соглашению сторон и НДФЛ: порядок, налоговые нюансы и образцы документов
Информация носит справочный характер и не заменяет консультацию юриста.
Legium.pro
Почему это проще сделать здесь
Откроем «Заявление об увольнении по собственному желанию» — реквизиты подставятся по ИНН — а вот что вы получаете вместе с этим.
Реквизиты сами
Вводите ИНН — название, адрес, КПП, ОГРН и банковские данные подставятся из ЕГРЮЛ. Ошибиться в реквизитах негде.
Проверка перед сдачей
ИИ смотрит документ до отправки: пустые обязательные поля, суммы, которые не сходятся, неверные коды.
Подпись без принтера
Готовый файл подписывается онлайн и уходит контрагенту по ссылке — юридическая сила по 63-ФЗ, ст. 160 ГК.
Всё лежит в одном месте
Документ остаётся в архиве компании: со сроками, статусом подписания и историей изменений.
Legium.pro
Не делать это руками
Откроем «Заявление об увольнении по собственному желанию» — реквизиты подставятся по ИНН.
- Код на почту — вместо пароля
- Реквизиты подставятся по ИНН
- Карта не нужна
Нужен готовый документ?
Этот документ можно заполнить онлайн — реквизиты подставятся по ИНН.
Заполнить онлайн: Заявление об увольнении по собственному желанию Сначала посмотреть страницу услугиПохожие статьи
Трудовая деятельность: что это такое и чем отличается от гражданско-правовых отношений
Разбираем понятие трудовой деятельности в 2026 году: признаки работы по ТК РФ, отличия от ГПХ и самозанятости для защиты бизнеса от переквалификации договоров.
Дополнительное соглашение о совмещении: правила оформления и образец
Узнайте, как правильно составить дополнительное соглашение о совмещении должностей в 2026 году, чтобы избежать штрафов ГИТ и законно увеличить зарплату сотруднику.
Увольнение по соглашению сторон: как оплачивается и какие выплаты полагаются
Узнайте, какие выплаты и как рассчитываются при увольнении по соглашению сторон в 2026 году, включая больничный, компенсацию и оформление.
Информация на данной странице носит справочный характер и не является индивидуальной консультацией. Для решения конкретных вопросов обратитесь к квалифицированному бухгалтеру или налоговому консультанту. Legium.pro не несёт ответственности за решения, принятые на основе данных материалов.