Увольнение по соглашению сторон: что это значит, правила оформления и выплаты
Увольнение по соглашению сторон — это расторжение трудового договора по взаимному согласию работодателя и работника. Процедура оформляется письменным документом и предполагает выплату выходного пособия, если иной порядок не установлен коллективным договором.
Попробуйте прямо в статье
ИИ составит этот документ под вашу ситуацию — прямо здесь, бесплатно.
Печатать не обязательно: нажмите пример — ИИ соберёт результат на нём.
Заполнить своими данными и скачать
Пример готов. Введите почту, пришлём код — в кабинете подставим ваши реквизиты по ИНН и отдадим файл в Word.
Увольнение по соглашению сторон: что это значит и как работает
Если работник подписал соглашение под психологическим давлением, суды в 2026 году признают такой документ недействительным, даже если в нем прописаны крупные выплаты.
Согласно статье 78 ТК РФ, данная процедура является одним из оснований прекращения трудовых отношений. Суть процесса заключается в том, что обе стороны добровольно договариваются о прекращении сотрудничества на определенных условиях. Это позволяет избежать конфликтов и длительных судебных разбирательств, которые часто сопровождают увольнения по инициативе работодателя.
Обязательным условием является оформление отдельного письменного документа «Соглашение о расторжении трудового договора». В отличие от увольнения по собственному желанию, здесь не требуется стандартное заявление от сотрудника — достаточно подписей обеих сторон в самом соглашении.
Принцип добровольности и осознанности является ключевым. Верховный Суд в позиции 2026 года подчеркивает, что любое принуждение к подписанию документа делает его юридически ничтожным. Если в суде будут обнаружены признаки давления, решение об увольнении будет отменено. Чтобы избежать таких рисков, рекомендуем использовать Legium.pro для автоматизации подготовки кадровых документов по актуальным стандартам.
Не читать, а сделать
ИИ соберёт это под вашу ситуацию прямо в статье — по готовому примеру, без регистрации.
Попробовать на примере →Форма соглашения и формулировка в трудовой книжке
Соглашение о расторжении трудового договора должно содержать четкие условия: дату последнего рабочего дня, размер и сроки выплаты компенсаций, а также иные договоренности сторон. Документ считается действительным только после того, как его подпишут и работодатель, и работник.
После подписания соглашения работодатель издает приказ об увольнении. В приказе указывается дата расторжения договора и основание — «по соглашению сторон». Этот приказ является внутренним распорядительным документом, который фиксирует выполнение условий подписанного ранее соглашения.
В трудовой книжке в разделе «Записи об увольнении» ставится строго определенная формулировка: «Уволен(а) по соглашению сторон». Использование иных вариантов может вызвать вопросы при проверке трудовой истории сотрудника или в ходе государственных инспекций.
После завершения всех процедур работодатель обязан выдать сотруднику оригинал трудовой книжки, копию приказа об увольнении и экземпляр подписанного соглашения. Чтобы правильно отразить эти изменения в отчетности, изучите заполнение формы ЕФС-1 при увольнении сотрудника: правила и сроки в 2026 году.
Выходное пособие и финансовые условия
Основным финансовым преимуществом данной формы увольнения является выходное пособие. Если коллективный договор организации не предусматривает иной порядок, работнику выплачивается компенсация в размере двух среднемесячных заработков.
Расчет выплаты производится на основе средней заработной платы сотрудника за последние 12 месяцев. Сумма считается по общим правилам расчета среднего заработка, включая все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда в организации. О том, как увеличить размер этой выплаты, читайте в статье увольнение по соглашению сторон: как получить три оклада компенсации.
Отсутствие в тексте соглашения пункта о выходном пособии несет риски для работодателя. Согласно практике Верховного Суда, отсутствие компенсации допускается только при наличии явного и подтвержденного согласия работника на это. В противном случае соглашение будет признано нарушающим статью 78 ТК РФ, и работодателя обяжут выплатить два среднемесячных заработка через суд.
При расчете итоговых сумм важно учитывать налоговые обязательства. Подробности о том, как рассчитывать выплаты с учетом налогов, описаны в материале увольнение по соглашению сторон и НДФЛ: порядок, налоговые нюансы и образцы документов.
Частые вопросы
Увольнение по соглашению сторон — это хорошо или плохо?
Для обеих сторон это оптимальный вариант при невозможности продолжить сотрудничество. Работодатель минимизирует риск восстановления сотрудника через суд, а работник получает гарантированную финансовую компенсацию и нейтральную запись в трудовой книжке.
Какая должна быть формулировка заявления на увольнении по соглашению сторон?
Отдельное заявление от работника не требуется, так как основанием служит двусторонний документ — «Соглашение о расторжении трудового договора». В самом соглашении фиксируется дата увольнения и взаимное согласие сторон прекратить трудовые отношения.
Можно ли уволиться по соглашению сторон без компенсации?
Да, это возможно, если работник добровольно согласен отказаться от выплат. Однако работодателю необходимо зафиксировать это согласие в тексте документа, чтобы избежать претензий по статье 78 ТК РФ в будущем.
Информация носит справочный характер. Для принятия юридически значимых решений проконсультируйтесь с профильным специалистом или юристом.
Legium.pro
Почему это проще сделать здесь
Документы, учёт и отчётность — в одном кабинете — а вот что вы получаете вместе с этим.
Работа снимается целиком
Вы описываете ситуацию — сервис делает: считает, заполняет, проверяет и отдаёт готовый результат.
Документы разбираются сами
Загруженные договоры, акты и выписки распознаются: суммы, стороны, сроки и риски видны без ручного разнесения.
Сроки не проходят мимо
Календарь отчётности с напоминаниями считается по вашей системе налогообложения, а не по общему списку.
Начать ничего не стоит
Есть бесплатный тариф и 14 дней пробного периода. Карта не нужна, подписание входящих документов бесплатно всегда.
Legium.pro
Не делать это руками
Документы, учёт и отчётность — в одном кабинете.
- Код на почту — вместо пароля
- Реквизиты подставятся по ИНН
- Карта не нужна
Понравилась статья?
Legium.pro делает всё это автоматически. AI-бухгалтер для вашего бизнеса.
Попробовать бесплатноПохожие статьи
Договор ГПХ при устройстве: что это значит и чем отличается от трудового
Разбираем особенности договора ГПХ при приеме на работу в 2026 году: налоги, выплаты по больничному и ключевые отличия от трудового договора.
Поставщик ООО «Зарефф» и покупатель ООО «Стройпроект»: порядок заключения и оформления сделок
Пошаговый план заключения договора поставки между ООО «Зарефф» и ООО «Стройпроект», включая налогообложение, риски и сроки регистрации в 2026 г.
Упрощенный налоговый вычет: что это такое и как его получить в 2026 году
Узнайте, как вернуть НДФЛ без подачи декларации 3-НДФЛ через личный кабинет налогоплательщика или работодателя по правилам 2026 года.
Информация на данной странице носит справочный характер и не является индивидуальной консультацией. Для решения конкретных вопросов обратитесь к квалифицированному бухгалтеру или налоговому консультанту. Legium.pro не несёт ответственности за решения, принятые на основе данных материалов.