Увольнение по соглашению сторон: шаблон, выплаты и правила оформления
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении по соглашению сторон «несгораема»: работник имеет право требовать её за любой период, даже если ранее работодатель отказывал в предоставлении этого отпуска.
Увольнение по соглашению сторон оформляется на основании ст. 78 ТК РФ через подписание письменного документа, в котором фиксируется дата последнего рабочего дня и размер всех выплат. Это взаимное решение работодателя и сотрудника, позволяющее избежать длительных процедур расторжения договора.
Попробуйте прямо в статье
ИИ составит этот документ под вашу ситуацию — прямо здесь, бесплатно.
Печатать не обязательно: нажмите пример — ИИ соберёт результат на нём.
Заполнить своими данными и скачать
Пример готов. Введите почту, пришлём код — в кабинете подставим ваши реквизиты по ИНН и отдадим файл в Word.
Как оформить увольнение по соглашению сторон: шаблон и обязательные реквизиты
Согласно ст. 78 ТК РФ, расторжение трудового договора по соглашению сторон требует обязательного оформления письменного документа. Увольнение без подписанного соглашения может быть признано судом неправомерным.
В шаблоне соглашения должны быть четко указаны следующие реквизиты:
- полные данные сторон (наименование организации, ФИО работника, паспортные данные);
- точная дата последнего рабочего дня (дата увольнения);
- итоговые суммы всех выплат: компенсация за отпуск и размер выходного пособия (если оно предусмотрено);
- сроки и порядок перечисления денежных средств.
Процесс оформления состоит из трех этапов. Сначала стороны подписывают само соглашение. Затем работодатель издает приказ об увольнении, с которым сотрудник должен ознакомиться под подпись. Если работник отказывается подписывать приказ, составляется акт об отказе от ознакомления. Завершающим шагом становится внесение записи в трудовую книжку. Чтобы избежать ошибок при подготовке документов, используйте Legium.pro — сервис, где ИИ автоматизирует создание кадровых документов.
Не читать, а сделать
ИИ соберёт это под вашу ситуацию прямо в статье — по готовому примеру, без регистрации.
Попробовать на примере →Увольнение по соглашению сторон: что выплачивается работнику
Работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска. Эта выплата рассчитывается исходя из среднего заработка сотрудника и полагается в любом случае, независимо от того, признавал ли работодатель право на отпуск за конкретные прошлые периоды.
Выходное пособие (денежная компенсация) не является обязательным по закону. Его выплата возможна в двух случаях:
- Сумма пособия зафиксирована в тексте подписанного соглашения.
- Норма о выплате пособия при таком виде увольнения содержится в коллективном договоре организации.
Судебная практика подтверждает правомерность отсутствия «отступных». В определении ВС РФ от 22.09.2025 № 5-КГ25-113-К2 указано, что увольнение по соглашению сторон без выплаты выходного пособия законно, если работник согласился на это добровольно и на него не оказывалось давление. Если вы хотите узнать, как договориться о более крупных выплатах, изучите статью увольнение по соглашению сторон: как получить три оклада компенсации.
Чем увольнение по соглашению сторон отличается от увольнения по собственному желанию и сокращения
В отличие от увольнения по собственному желанию, здесь стороны могут гибко определить дату расставания и договориться о сумме компенсации. При увольнении «по собственному» работник не может требовать никаких выплат, кроме компенсации за отпуск. Подробный разбор различий доступен в материале чем отличается увольнение по соглашению сторон от собственного желания: порядок, сроки, образцы.
Сравнение с сокращением штатов показывает, что соглашение сторон значительно проще в оформлении. При сокращении работодатель обязан соблюсти длительную процедуру уведомления, предложить вакансии и предоставить государственные гарантии. В случае с соглашением все условия фиксируются в одном документе, и дополнительные гарантии действуют только если они прописаны в тексте договора.
Юридически оспорить соглашение сторон в суде гораздо сложнее, чем одностороннее расторжение договора. Поскольку документ подписан обеими сторонами добровольно, доказать факт принуждения или нарушение процедуры крайне трудно. Если вы сомневаетесь в честности предложения работодателя, рекомендуем прочитать, если не подписывать увольнение по соглашению сторон: последствия и варианты действий.
Частые вопросы
Что пишут в трудовой книжке при увольнении по соглашению сторон?
В трудовую книжку вносится запись о расторжении трудового договора по соглашению сторон, со ссылкой на статью 78 Трудового кодекса РФ.
Что можно требовать при увольнении по соглашению сторон?
Работник может требовать полную компенсацию за все неиспользованные отпуска (это право гарантировано законом). Также можно вести переговоры о выплате выходного пособия в любом размере, который будет приемлем для работодателя.
Увольнение по соглашению сторон — это плохо?
Нет, это один из самых благоприятных способов расставания с работодателем. Для сотрудника это возможность получить дополнительные деньги (выходное пособие), а для компании — способ быстро и мирно закрыть позицию без риска судебных исков о незаконном увольнении.
Информация носит справочный характер. Для принятия юридически значимых решений проконсультируйтесь с профильным специалистом или обратитесь за профессиональной помощью.
Legium.pro
Почему это проще сделать здесь
Документы, учёт и отчётность — в одном кабинете — а вот что вы получаете вместе с этим.
Работа снимается целиком
Вы описываете ситуацию — сервис делает: считает, заполняет, проверяет и отдаёт готовый результат.
Документы разбираются сами
Загруженные договоры, акты и выписки распознаются: суммы, стороны, сроки и риски видны без ручного разнесения.
Сроки не проходят мимо
Календарь отчётности с напоминаниями считается по вашей системе налогообложения, а не по общему списку.
Начать ничего не стоит
Есть бесплатный тариф и 14 дней пробного периода. Карта не нужна, подписание входящих документов бесплатно всегда.
Legium.pro
Не делать это руками
Документы, учёт и отчётность — в одном кабинете.
- Код на почту — вместо пароля
- Реквизиты подставятся по ИНН
- Карта не нужна
Понравилась статья?
Legium.pro делает всё это автоматически. AI-бухгалтер для вашего бизнеса.
Попробовать бесплатноПохожие статьи
Ошибка в сведениях документа при отправке декларации: как исправить
Инструкция по исправлению ошибок в декларации НДС: когда достаточно пояснения по письму ФНС, а когда нужно подавать уточнённую декларацию с кодом 0.
Банкротство ООО проверка: как быстро и бесплатно проверить компанию
Пошаговая инструкция, где и как проверить ООО на наличие банкротства в 2026 году, с указанием бесплатных источников и сроков обновления данных.
Проверка ИП контрагента: какие документы запросить и как проверить по ИНН
Инструкция по проверке ИП контрагента в 2026 году: перечень необходимых документов, сроки проверки по НК РФ и способы верификации по ИНН и ОГРНИП.
Информация на данной странице носит справочный характер и не является индивидуальной консультацией. Для решения конкретных вопросов обратитесь к квалифицированному бухгалтеру или налоговому консультанту. Legium.pro не несёт ответственности за решения, принятые на основе данных материалов.