Увольнение по собственному желанию: бланк, сроки и особенности без отработки

Как оформить увольнение по собственному желанию: бланк, образец и отработка

Заявление об увольнении не имеет строгого государственного бланка и составляется в свободной форме. В документе указываются: наименование организации, должность и ФИО руководителя, данные сотрудника, сама просьба об увольнении и дата последнего рабочего дня.

Образец текста:
«Генеральному директору ООО "Вектор" Иванову И.И. от менеджера Петрова П.П. Заявление. Прошу уволить меня по собственному желанию 20 мая 2026 года».

Отработка 14 дней является обязательной, если иное не предусмотрено трудовым договором. Однако закон допускает увольнение без отработки в следующих случаях:

1. По соглашению сторон: работодатель подписывает заявление и указывает дату увольнения, которую предложил сотрудник.
2. Выход на пенсию, зачисление в учебное заведение или нарушение работодателем условий договора.
3. Наличие в трудовом договоре пункта о сокращенном сроке уведомления.

Если вам нужно детально изучить нюансы оформления документов при досрочном расторжении договора, используйте руководство по увольнению по собственному желанию без отработки.

Чтобы автоматизировать кадровый документооборот и избежать ошибок в сроках, используйте Legium.pro — сервис, где ИИ берет на себя рутинную подготовку документов.

Увольнение генерального директора АО по собственному желанию

Увольнение генерального директора АО без отработки возможно лишь при наличии отдельного пункта в уставе компании, позволяющего досрочно освобождать директора по его инициативе.

В общем порядке процедура регулируется не только ТК РФ, но и законом об акционерных обществах. Решение об увольнении директора принимает общее собрание акционеров или совет директоров (если таковой создан). Директор подает заявление, которое направляется на рассмотрение соответствующего органа управления.

Если совет директоров не дает согласия на увольнение без отработки, директор обязан соблюсти установленный законом или уставом срок уведомления. В противном случае увольнение может быть оспорено как неправомерное, что повлечет за собой восстановление в должности.

Увольнение по собственному желанию в особых случаях

При работе за границей (например, в филиале российской компании в Болгарии или других странах) трудовые отношения регулируются договором, заключенным по российскому праву, если иное не оговорено в контракте. В этом случае рекомендуется оформлять заявление в двух экземплярах: один с отметкой о получении остается у сотрудника, второй направляется работодателю в РФ. Это необходимо для подтверждения даты подачи заявления в случае трудового спора в местных или российских органах.

После издания приказа об увольнении работодатель обязан подготовить отчетность. Своевременное заполнение ЕФС-1 при увольнении позволяет избежать штрафов от Социального фонда. Важно соблюсти срок сдачи ЕФС-1, который в 2026 году остается жестко регламентированным.

Частые вопросы

Как правильно оформить заявление об увольнении по собственному желанию без отработки?

Необходимо указать в заявлении просьбу об увольнении без отработки в связи с конкретной причиной (например, выход на пенсию) или просто указать желаемую дату. Чтобы увольнение стало законным, работодатель должен поставить на заявлении резолюцию «Согласен» или издать приказ с указанной вами датой.

Можно ли уволиться по собственному желанию, находясь на больничном?

Да, болезнь не является препятствием для подачи заявления. Срок отработки 14 дней течет независимо от того, находится ли сотрудник на больничном или в отпуске. Последним рабочим днем будет дата, указанная в заявлении, даже если в этот день сотрудник всё еще будет на лечении.

Какая статья Трудового кодекса регулирует увольнение по собственному желанию?

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника регламентирует статья 80 ТК РФ.

Сколько дней уведомления требуется при увольнении по собственному желанию?

Стандартный срок уведомления составляет 14 календарных дней.

Нужен не совет директоров для увольнения генерального директора АО?

Да, поскольку генеральный директор назначается высшим органом управления компании (собранием акционеров или советом директоров), решение о его прекращении полномочий по собственному желанию также должно быть согласовано с этим органом.

Информация носит справочный характер. Для принятия юридически значимых решений проконсультируйтесь с юристом или бухгалтером.