Увольнение по собственному желанию: статья 77 ТК РФ и правильное оформление заявления
Увольнение по собственному желанию оформляется на основании статьи 80 ТК РФ, которая обязывает работника предупредить работодателя о расторжении договора письменно. По общему правилу срок уведомления составляет минимум две недели.
Если работодатель отказывается принимать заявление, работник может отправить его заказным письмом с уведомлением о вручении — отсчёт двухнедельного срока начинается с даты подтверждённого получения.
Попробуйте прямо в статье
ИИ составит этот документ под вашу ситуацию — прямо здесь, бесплатно.
Печатать не обязательно: нажмите пример — ИИ соберёт результат на нём.
Заполнить своими данными и скачать
Пример готов. Введите почту, пришлём код — в кабинете подставим ваши реквизиты по ИНН и отдадим файл в Word.
Увольнение по собственному желанию: статья 77 ТК РФ
Общие основания прекращения трудового договора закреплены в ст. 77 ТК РФ. Увольнение по инициативе работника является одним из законных способов расторжения трудовых отношений.
Процедура регулируется ст. 80 ТК РФ. Согласно этой норме, сотрудник должен предупредить компанию о своем намерении уйти не позднее чем за две недели. Исключения возможны только в случаях, если иной срок установлен ТК РФ или федеральным законом.
Срок отработки начинается не с даты написания документа, а на следующий день после того, как работодатель получил письменное заявление. Это подтверждается судебной практикой (Решение № 2-109/2024), где закреплено право работника расторгнуть договор при соблюдении указанного двухнедельного периода.
Если в компании возникают конфликты при подаче документов, полезно изучить увольнение по собственному желанию, если работодатель не отпускает: порядок, сроки и выплаты.
Не читать, а сделать
ИИ соберёт это под вашу ситуацию прямо в статье — по готовому примеру, без регистрации.
Попробовать на примере →Как оформить заявление об увольнении: текст, форма, образец
Закон не регламентирует строгую форму заявления. Допускается любой письменный документ, включая электронный формат, если такой способ документооборота предусмотрен в организации.
В тексте документа обязательно должны быть указаны следующие реквизиты:
- ФИО работника.
- Занимаемая должность.
- Дата подачи заявления.
- Личная подпись.
Стандартная формулировка выглядит так: «Прошу уволить меня по собственному желанию [дата]». Дата увольнения в данном случае является последним рабочим днем сотрудника.
Для автоматизации кадрового документооборота и исключения ошибок в формулировках используйте Legium.pro — форма прямо в этой статье: оставьте почту, и ИИ сделает работу за вас.
Увольнение по собственному желанию в особых случаях
Для учителей и сотрудников, планирующих уход за ребенком, действуют общие нормы статьи 77 и статьи 80 ТК РФ. Специальных правил, ограничивающих право на увольнение по собственному желанию для этих категорий работников, в законодательстве нет.
Если работник уже получил уведомление о предстоящем сокращении штата, он сохраняет право уволиться по собственному желанию. В этом случае также необходимо соблюсти срок предупреждения в две недели.
Альтернативой увольнению по инициативе одной стороны является ст. 78 ТК РФ. Она позволяет расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон в любое время. В таком варианте двухнедельный срок уведомления не применяется, а дата ухода фиксируется в отдельном соглашении.
При оформлении всех типов расторжения договора работодатель обязан подать сведения в Социальный фонд. О том, как правильно заполнить отчетность, читайте в материале про заполнение формы ЕФС-1: пошаговое руководство по разделам и увольнению.
Если вы хотите завершить работу быстрее, ознакомьтесь с правилами увольнения по собственному желанию без отработки: порядок, заявление и запись в трудовой книжке.
Частые вопросы
Как написать заявление об увольнении по собственному желанию?
Необходимо составить документ в произвольной письменной форме, указав свои данные, должность и фразу «Прошу уволить меня по собственному желанию». В конце поставьте дату и подпись.
Можно ли уволиться по собственному желанию после получения уведомления о сокращении?
Да, работник имеет право подать заявление по собственному желанию даже после уведомления о сокращении. В этом случае действует стандартный срок предупреждения работодателя — две недели.
Нужен ли особый текст заявления для учителей?
Нет, для учителей не предусмотрены специальные формулировки или дополнительные требования к тексту заявления. Применяются общие нормы ТК РФ.
Какая форма заявления об увольнении по собственному желанию?
Единого государственного бланка или строгого кода формы не существует. Заявление может быть написано от руки или напечатано на компьютере.
Сколько дней предупреждения требуется по статье 77 ТК РФ?
Согласно ст. 80 ТК РФ (которая детализирует основания из ст. 77), работник должен предупредить работодателя о своем уходе не позднее чем за две недели.
Информация носит справочный характер. Для принятия юридически значимых решений рекомендуется проконсультироваться с юристом или бухгалтером.
Legium.pro
Почему это проще сделать здесь
Документы, учёт и отчётность — в одном кабинете — а вот что вы получаете вместе с этим.
Работа снимается целиком
Вы описываете ситуацию — сервис делает: считает, заполняет, проверяет и отдаёт готовый результат.
Документы разбираются сами
Загруженные договоры, акты и выписки распознаются: суммы, стороны, сроки и риски видны без ручного разнесения.
Сроки не проходят мимо
Календарь отчётности с напоминаниями считается по вашей системе налогообложения, а не по общему списку.
Начать ничего не стоит
Есть бесплатный тариф и 14 дней пробного периода. Карта не нужна, подписание входящих документов бесплатно всегда.
Legium.pro
Не делать это руками
Документы, учёт и отчётность — в одном кабинете.
- Код на почту — вместо пароля
- Реквизиты подставятся по ИНН
- Карта не нужна
Понравилась статья?
Legium.pro делает всё это автоматически. AI-бухгалтер для вашего бизнеса.
Попробовать бесплатноПохожие статьи
Увольнение по соглашению 2 сторон: порядок, риски и налоговый расчёт
Узнайте порядок увольнения по соглашению 2 сторон по ст.78 ТК РФ, налоговый расчёт и как избежать признания сделки недействительной.
Увольнение по соглашению сторон при сокращении штата: порядок, документы и налоговые нюансы
Пошаговый порядок увольнения по соглашению сторон при сокращении штата, образцы заявлений, расчёт НДФЛ и ответы на вопросы о больничном.
Увольнение по соглашению сторон или собственному желанию: правила, выплаты и особенности
Подробный разбор увольнения по соглашению сторон и собственному желанию: порядок оформления, выплаты, случаи с директором, больничным и центром занятости.
Информация на данной странице носит справочный характер и не является индивидуальной консультацией. Для решения конкретных вопросов обратитесь к квалифицированному бухгалтеру или налоговому консультанту. Legium.pro не несёт ответственности за решения, принятые на основе данных материалов.