Увольнение по собственному желанию: статья 77 ТК РФ, отработка, запись в трудовой и особенности

Отработка при увольнении по собственному желанию: можно ли отказаться?

Стандартный срок отработки составляет две недели с момента подачи заявления. Срок исчисляется со следующего дня после того, как работодатель получил документ. Если заявление подано 1-го числа, отсчет начинается со 2-го, а последним рабочим днем станет 15-е число.

Освобождение от отработки возможно в трех случаях:

1. По соглашению сторон. Работодатель может отпустить сотрудника в день подачи заявления или в любую другую дату.
2. При наличии уважительных причин. К ним относятся выход на пенсию, зачисление в образовательное учреждение или смена места жительства (подтверждается документально).
3. В случае нарушения работодателем трудового законодательства.

Если работник самовольно прекращает выходить на работу, не дождавшись окончания срока отработки, работодатель имеет право оформить прогул. Это влечет за собой увольнение по инициативе работодателя (дисциплинарный проступок), что негативно отразится на трудовом стаже и репутации.

Запись увольнения в трудовую книжку

В трудовой книжке фиксируется дата прекращения договора и основание увольнения. Стандартная формулировка: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Запись вносится в день издания приказа об увольнении. Работодатель обязан выдать трудовую книжку (или предоставить сведения о трудовой деятельности СТД-Р) в последний рабочий день. Параллельно компания подает отчетность в Социальный фонд России. О том, как правильно оформить этот отчет, читайте в материале про заполнение ЕФС-1 при увольнении.

Такая запись считается нейтральной. Она не препятствует дальнейшему трудоустройству и не вызывает подозрений у новых работодателей, так как подтверждает добровольный характер расторжения договора.

Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке

Процедура увольнения в период испытания упрощена. Если работник понимает, что условия труда или задачи ему не подходят, он может расторгнуть договор с сокращенным сроком предупреждения.

Срок отработки на испытательном сроке составляет 3 дня вместо стандартных 14. Это правило действует, если иное не предусмотрено трудовым договором. Работник подает заявление, и через три календарных дня договор считается расторгнутым.

Работодатель не имеет права требовать полноценную двухнедельную отработку, если сотрудник находится на испытании. В свою очередь, работник обязан передать все дела и имущество компании в этот короткий период. После этого работодатель обязан соблюсти срок сдачи ЕФС-1 при приёме на работу и увольнении, чтобы зафиксировать окончание стажа.

Увольнение по собственному желанию во время больничного

Подача заявления об увольнении во время болезни законна. Больничный лист не является препятствием для реализации права на расторжение трудового договора.

Срок отработки (две недели) продолжает течь, даже если сотрудник находится на лечении. Если период болезни совпадает с окончанием срока предупреждения, последним рабочим днем будет день, указанный в заявлении, независимо от того, закрыт ли больничный.

Выплата пособия по временной нетрудоспособности сохраняется в полном объеме. Работодатель не может отказать в выплате больничного из-за того, что сотрудник решил уволиться. Пакет документов включает:

• Заявление об увольнении (подается лично, через представителя или заказным письмом с описью).
• Электронный листок нетрудоспособности (ЭЛН).
• Приказ об увольнении, подписываемый в последний рабочий день.

Частые вопросы

Можно ли уволиться по собственному желанию без отработки?

Да, если работодатель согласен отпустить сотрудника без двухнедельного срока или если у работника есть уважительная причина (выход на пенсию, переезд, зачисление в вуз).

Какая статья ТК РФ регулирует увольнение по собственному желанию?

Основание увольнения указано в статье 77 ТК РФ, а процедура подачи заявления и сроки уведомления регулируются статьей 80 ТК РФ.

Как правильно оформить запись в трудовую книжку при увольнении?

Необходимо указать дату увольнения и ссылку на пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ. Запись должна быть заверена печатью организации и подписью уполномоченного лица.

Можно ли уволиться по собственному желанию на испытательном сроке?

Да, в этом случае срок предупреждения о намерении уволиться сокращается до 3 дней.

Что делать, если работник хочет уволиться во время больничного?

Работник должен направить заявление работодателю любым доступным способом. Срок отработки пойдет с даты получения заявления, а пособие по больничному листу будет выплачено в обычном порядке.

Информация носит справочный характер. Для принятия юридически значимых решений рекомендуется обратиться к квалифицированному специалисту или в государственные органы контроля.