Увольнение по соглашению сторон в 1С:ЗУП 8.3: порядок оформления и расчёт выплат

Пункт 1 ч.1 ст.77 ТК РФ и его отражение в 1С

Данный пункт регулирует расторжение трудового договора на основании добровольного согласия обеих сторон. В отличие от увольнения по собственному желанию, здесь нет обязательного срока уведомления — дата увольнения определяется сторонами самостоятельно.

В 1С:ЗУП это основание вводится как код «Пункт 1 ч.1 ст.77». Правильный выбор кода критически важен, так как он определяет алгоритм расчета выплат и влияет на налоговый учет. Ошибочный выбор основания может привести к неправильному расчету налогов или стать поводом для оспаривания увольнения в суде.

Необходимо различать этот пункт и пункт 1 части 2 (а также ст.36 п.1), которые имеют иной юридический смысл. В 1С для них предусмотрены отдельные коды оснований. Смешение этих норм в программе приведет к некорректному заполнению трудовой книжки и отчетности.

Поскольку ключевым моментом является добровольность, работодателю следует помнить, что факт давления на работника может быть доказан в суде любыми средствами. Чтобы минимизировать риски, изучите, чем отличается увольнение по соглашению сторон от собственного желания.

Компенсация при увольнении по соглашению сторон в 1С 8.3

При расторжении договора стороны вправе договориться о выплате выходного пособия. Размер и условия выплаты фиксируются в дополнительном соглашении к трудовому договору или непосредственно в тексте соглашения о расторжении.

Судебная практика фиксирует случаи установления пособия в размере до 5 средних месячных заработков. В 1С:ЗУП такой расчет реализуется через формулу начисления, где указывается количество средних заработков, умноженное на средний месячный доход сотрудника. О том, как договориться о более высокой выплате, читайте в статье увольнение по соглашению сторон: как получить три оклада компенсации.

Выплата отражается в документе «Дополнительное соглашение» (или через ручную корректировку начислений в документе увольнения) и автоматически включается в общую сумму расчета при увольнении.

В 2026 году с суммы выходного пособия удерживается НДФЛ по ставке 13 %, который перечисляется в бюджет в установленные законом сроки. Подробные детали налогообложения описаны в материале увольнение по соглашению сторон и НДФЛ.

Частые вопросы

Как оформить увольнение по соглашению сторон в 1С:ЗУП 8.3?

Создайте документ «Увольнение» в разделе «Кадры», выберите основание «пункт 1 ч.1 ст.77 ТК РФ», укажите дату последнего рабочего дня и проведите документ. После этого сформируйте приказ и расчетный листок.

Какие документы нужны для увольнения по соглашению сторон?

Необходимы: заявление работника, подписанное обеими сторонами соглашение о расторжении трудового договора, приказ об увольнении и расчетный листок.

Как отразить выплату компенсации в 1С при увольнении по соглашению сторон?

Сумма компенсации указывается в документе «Увольнение» или через создание дополнительного начисления. Система рассчитает сумму исходя из среднего заработка или фиксированной суммы, указанной в соглашении.

Что означает пункт 1 ч.1 ст.77 ТК РФ в контексте увольнения по соглашению сторон?

Это норма закона, позволяющая работодателю и работнику расторгнуть трудовой договор в любое время по взаимному согласию, без необходимости отработки или соблюдения стандартных сроков уведомления.

Можно ли оформить увольнение по соглашению сторон в 2026 году без изменений в законодательстве?

Да, механизм расторжения договора по соглашению сторон остается действующим. Основные требования касаются добровольности процесса и корректного оформления документов, включая удержание НДФЛ с выплат.

Информация носит справочный характер. Для принятия юридически значимых решений рекомендуется обратиться к профильному специалисту или актуальной редакции нормативных актов.