Увольнение по собственному желанию без отработки: статья ТК РФ, порядок и образцы
Уволиться по собственному желанию без отработки можно при наличии согласия работодателя или при наличии законных оснований (выход на пенсию, зачисление в учебное заведение). В остальных случаях закон обязывает сотрудника предупредить компанию о своем уходе за две недели.
Согласие работодателя фиксируется отдельным письменным актом; без него закон требует 14-дневную отработку, даже если сотрудник находится на больничном.
Попробуйте прямо в статье
ИИ составит этот документ под вашу ситуацию — прямо здесь, бесплатно.
Печатать не обязательно: нажмите пример — ИИ соберёт результат на нём.
Заполнить своими данными и скачать
Пример готов. Введите почту, пришлём код — в кабинете подставим ваши реквизиты по ИНН и отдадим файл в Word.
Увольнение по собственному желанию: статья ТК РФ
Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника регулирует статья 80 ТК РФ. Согласно этой норме, сотрудник должен предупредить работодателя о своем намерении уволиться в письменной форме не позднее чем за две недели. Срок отработки начинается на следующий день после подачи заявления.
Работодатель имеет право потребовать соблюдения этого срока, чтобы успеть найти замену или передать дела. Если сотрудник нарушит срок предупреждения без уважительной причины, работодатель может через суд потребовать возмещения убытков, вызванных таким уходом.
Существуют исключения, позволяющие уйти без отработки:
- Согласие руководителя. Стороны могут договориться о любом дне увольнения, включая день подачи заявления.
- Выход на пенсию или зачисление в образовательную организацию. В этих случаях работодатель обязан уволить сотрудника в срок, указанный в заявлении.
- Наличие у работника уважительных причин (например, переезд в другой город), которые делают невозможным продолжение работы.
После подписания приказа о прекращении трудовых отношений бухгалтерия должна подготовить все расчеты. Чтобы избежать ошибок в отчетности, используйте Legium.pro — сервис, где ИИ автоматизирует рутинные задачи по кадрам и учету.
Не читать, а сделать
ИИ соберёт это под вашу ситуацию прямо в статье — по готовому примеру, без регистрации.
Попробовать на примере →Порядок увольнения без отработки: бланк, сроки и образец
Для увольнения без отработки необходимо подать заявление в письменной форме. В тексте следует четко указать просьбу расторгнуть трудовой договор без соблюдения срока предупреждения в 14 дней.
Образец текста заявления:
«Генеральному директору ООО "Компания" Иванову И.И. от менеджера Петрова П.П. Заявление. Прошу уволить меня по собственному желанию [дата] без отработки срока предупреждения в связи с [причина или фраза "по соглашению сторон"]. Дата, подпись».
Если работодатель согласен на такие условия, он ставит на заявлении резолюцию «Согласен» или издает приказ об увольнении с указанной сотрудником датой. В этом случае отработка не требуется, и последним рабочим днем становится дата, зафиксированная в приказе.
Если руководитель отказывается отпускать сотрудника без отработки, в силу вступает общее правило: обязательный период ожидания в 14 календарных дней. Попытка просто перестать выходить на работу в этом случае может быть квалифицирована как прогул, что дает право работодателю уволить сотрудника по статье за дисциплинарный проступок.
Для правильного оформления документов изучите порядок заполнения записи в трудовой книжке. После этого необходимо подготовить отчетность в Социальный фонд, подробнее о которой можно узнать в инструкции по заполнению ЕФС-1 при увольнении.
Увольнение генерального директора АО и на больничном: особенности
Увольнение генерального директора акционерного общества (АО) отличается от процедуры увольнения обычного сотрудника. Помимо статьи 80 ТК РФ, здесь действуют нормы статьи 81 ТК РФ и положения Устава организации. Решение о прекращении полномочий директора обычно принимает Общее собрание акционеров или Совет директоров. Срок уведомления может быть увеличен или сокращен в зависимости от условий трудового договора и Устава АО.
Если сотрудник подает заявление об увольнении, находясь на больничном, срок отработки в 14 дней всё равно течет. Болезнь не приостанавливает действие статьи 80 ТК РФ. Уволиться в последний день больничного или раньше можно только в том случае, если работодатель согласен на расторжение договора без отработки.
Особый случай — увольнение в Болгарии. Там процедура регулируется Трудовым кодексом Болгарии. В отличие от российского законодательства, сроки уведомления и порядок расторжения договора зависят от стажа работы сотрудника в компании и типа заключаемого контракта, а нормы ТК РФ там не применяются.
Своевременная подача сведений об увольнении руководителя критична для налогового учета и взаимодействия с банками. Обязательно соблюдайте срок сдачи ЕФС-1 при увольнении, чтобы избежать штрафов.
Частые вопросы
Как уволиться по собственному желанию без отработки?
Необходимо подать письменное заявление с просьбой об увольнении без отработки. Если работодатель подпишет его или издаст соответствующий приказ, вы сможете покинуть компанию в любой согласованный день. Также это возможно без согласия начальника при выходе на пенсию или поступлении в вуз.
Можно ли уволиться без отработки, если находишься на больничном?
Да, но только при согласии работодателя. Сам факт болезни не освобождает от обязанности отработать 14 дней. Если согласия нет, срок отработки будет идти параллельно с периодом болезни.
Как оформить заявление об увольнении без отработки образцом?
В шапке укажите данные руководителя и свои. В основной части напишите: «Прошу уволить меня по собственному желанию [дата] без отработки срока предупреждения». В конце поставьте дату и подпись.
Какая статья ТК РФ регулирует увольнение по собственному желанию?
Данный процесс регулирует статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации.
Можно ли уволиться по собственному желанию без отработки в Болгарии?
Да, это возможно, но порядок регулируется Трудовым кодексом Болгарии. Сроки уведомления там отличаются от российских и зависят от условий контракта и стажа работы.
Информация носит справочный характер. Для принятия юридически значимых решений проконсультируйтесь с юристом или бухгалтером.
Legium.pro
Почему это проще сделать здесь
Документы, учёт и отчётность — в одном кабинете — а вот что вы получаете вместе с этим.
Работа снимается целиком
Вы описываете ситуацию — сервис делает: считает, заполняет, проверяет и отдаёт готовый результат.
Документы разбираются сами
Загруженные договоры, акты и выписки распознаются: суммы, стороны, сроки и риски видны без ручного разнесения.
Сроки не проходят мимо
Календарь отчётности с напоминаниями считается по вашей системе налогообложения, а не по общему списку.
Начать ничего не стоит
Есть бесплатный тариф и 14 дней пробного периода. Карта не нужна, подписание входящих документов бесплатно всегда.
Legium.pro
Не делать это руками
Документы, учёт и отчётность — в одном кабинете.
- Код на почту — вместо пароля
- Реквизиты подставятся по ИНН
- Карта не нужна
Понравилась статья?
Legium.pro делает всё это автоматически. AI-бухгалтер для вашего бизнеса.
Попробовать бесплатноПохожие статьи
Работник утверждает, что выполнил действия под давлением: как оценить и защититься
Разбор юридической оценки заявления работника о принуждении, доказательств и практических шагов работодателя для защиты в суде.
Увольнение по соглашению сторон в 2026 году: правила оформления и выплаты
Разбираем порядок увольнения по ст. 78 ТК РФ в 2026 году: как оформить соглашение, рассчитать выплаты и избежать риска признания увольнения принудительным.
Увольнение по соглашению сторон: образец приказа, нюансы и налоговое оформление
Скачайте образец приказа, узнайте порядок увольнения по соглашению сторон на больничном, расчёт НДФЛ и образцы заявления и записи в трудовой.
Информация на данной странице носит справочный характер и не является индивидуальной консультацией. Для решения конкретных вопросов обратитесь к квалифицированному бухгалтеру или налоговому консультанту. Legium.pro не несёт ответственности за решения, принятые на основе данных материалов.